企業內刊在大力宣傳經營管理、隊伍建設、企業文化等工作中發揮著重要的作用，同時也服務著企業的文化建設，在構建和諧企業中展現著自身的價值。

一、創辦企業內刊，以展現企業文化魅力，證明企業文化實力，為企業文化建設注入新鮮血液。

近年來，隨著我國市場改革開放和社會經濟發展的需要，許多企業都創辦和出版自己的內部刊物，以不同 的角度向人們展現企業文化的魅力，證明企業文化的實力，從而更有效地 為企業文化建設服務。

東莞保安公司自成立以來， 至今已走過20年的風雨歷程，已擁有3500余人的保安隊伍，為東莞市等200多家客戶提供安保服務。多年來，公司保安輔警抓獲各類違法犯罪嫌疑人近萬名， 圓滿完成國家領導人、外國元首來高校訪問及奧運、國慶60周年等大型 活動安保任務，受到社會各界人士的贊譽，為構建東莞高校“平安校園” 做出了新的貢獻。

隨著企業不斷發展和壯大，2007 年下半年，公司領導班子意識到，隨著公司的發展和壯大，要把企業文化建設當作企業發展的大事來抓。首先保安員是企業文化的主體，而企業文化是企業核心競爭力的源泉，它是企業軟實力的集中反映，只有把保安的品牌和企業文化建設有機結合，才能使企業在發展中構筑精品文化。多年來，由于公司高度重視企業文化建設，基層保安隊伍里保安員學習氛圍濃厚，紛紛參加自考和成考，有的已獲得大專文憑、本科學歷，還有的考上研究生。公司開始著手打造企業的文化平臺，通過一番的精心籌備，東莞保安公司的企業內刊——《東莞保安》報于2011年元旦正式創刊。

二、創新版面，推陳出新，杜絕形式化，始終把握宣傳企業文化核心理念和經營理念，努力構建和諧企業的文化宣傳陣地。

“以社會保安為載體，依法經營企業，科學管理隊伍，努力打造保安品牌，外樹形像，內強素質，用文化的力量推動企業快速發展，構筑學習型企業，營造企業文化和諧氛圍，在企業發展中塑造文化、創新文化，為客 戶創優質服務”。這是東莞保安公司的 經營理念。

內刊創辦以來，結合公司的經營理念，積極圍繞公司的中心工作，進行精心策劃，并做到“三個”創新，即 力求版面創新、欄目設置創新、標題 制作創新。與此同時，虛心聽取讀者和客戶單位領導的意見和建議，不斷總結經驗，避免走形式化。在奧運會 期間，公司2000余名保安員承擔了東莞理工學院等23個高校奧運訓練場館、國際廣播中心、北師大奧運之家等涉奧場所安保任務，同時還擔任北大等比賽場館安保任務。在奧運安保宣傳報道中，結合奧運安保工作特點，專門設立了 《奧運安保風采》系列專刊。在系列 報道中，刊登了大量駐高效奧運訓練場館和比賽場館保安員的動人事跡。

在欄目的策劃方面，也不斷創新，根據高校安保特點，設立了“高校保衛處長談安保”欄目。在首次 對一高校保衛處長的專訪刊登后，在高校系統引起關注，截止到目前，本刊已對清華、人大、民大等高校保衛部門領導進行了專訪，其內容是讓他們介紹保安員在維護校園安全中所發揮的輔警作用，同時他們也闡述了 對保安隊管理及“關愛工程”等的看法，這一欄目的設立，進一步密切了客戶單位與企業的合作關系，架起了雙方工作和感情交流的紐帶。

三、大力宣傳企業良好形象，展現保安良好風采，挖掘有價值的新聞 線索，捕捉保安工作中的亮點，力求 作品上檔次，促進“走轉改”活動。

“加強對企業形象的宣傳，內刊工作人員務必堅持“四多”：即多學習、多觀察、多動腦、多推敲。“三貼 近”：即貼近隊員、貼近生活、貼近實 際。在開展“走轉改”活動中，工作人員及時深入一線捕捉保安工作中 的亮點，挖掘有價值的線索，才能寫 出優秀作品，進一步促進“走基層、 轉作風、改文風”活動。

作為企業的內刊，既是展現企業文化的平臺，也是企業宣傳的工具。企業要想在市場競爭中立于不敗之 地，必須要利用好內刊。近年來，內 刊工作人員不斷加強業務的學習，不斷向社會媒體的編輯和老師請教，不 斷與新聞界的朋友加強工作和思想 交流。在內刊的策劃、采編等工作中，通過一線訪談，以及隨后挖掘、深化， 寫出了保安員喜愛的作品，如：2000名保安員奧運護航、保安員與持刀歹徒搏斗、保安員在冰窟中勇救大學 生、清華保安員考大學、黨團員開展愛國主義教育等，這些作品不僅在內刊上大力宣傳，而且經內刊及時向社 會媒體投稿，由于其具有的很高的新聞價值，很快社會各大媒體和網絡也進行了報道，如：清華大學保安員蹭 課考上大學的稿件在《北京日報》等媒體刊發后，人民網、新華網等國內媒體和網站也紛紛進行了轉載報道。

通過宣傳，企業的形象和保安員的風采得到了充分展示，從而激發了服務東莞、服務高校和獻身保安事業自豪感、責任感和使命感，從此，內刊為企業筑就了一個文化建設園地。

四、加大企業文化建設投入，為基層保安員送去精神食糧，讓內刊在宣傳中發揮主旋律，贏得保安和客戶單位的認可。

近幾年來，隨著企業的發展和文化的進步，企業內刊的創辦，越來越受到公司領導層高度重視。公司每年拿出數萬元為基層保安員購買各種文體娛樂器材和開展各種文體活動，為隊員們送去了精神食糧，極大地豐富了隊員們的業余文化生活，激發了隊員工作熱情，營造了企業文化的濃厚氛圍，同時內刊在宣傳中也發揮重要作用，深受保安員和客戶單位的青睞。

由于內刊發送至基層保安班隊和客戶單位的保衛部門，內刊創辦幾年來，在保安員和客戶單位中也有著一定的影響。例如，駐中國礦業大學保安員鄭亞飛，中專畢業，自幼愛好文學作品，但原來只是業余寫寫而已，從來沒想在報上發表，自《東莞保安》報創刊后，他經常投稿，由于自己的不懈努力，幾年來，該刊文藝副刊上常有他的文章。

在客戶單位中，內刊也引起高校保衛部門領導的關注。來自某高校保衛處的一位處長這樣說：“《東莞保安》報作為公司的內刊，不僅保安員愛看，我也堅持看，還讓一位保安隊長搜集報上所刊載我校保安的文 章，我們要珍藏，這是加強保安思想教育的好素材。”在內刊設立的“高校保衛處長談安保”欄目中，一位大學保衛處處長高度重視，及時到基層了解一線保安員在輔警工作中的動人事跡和數字，全面收集了相關的資料，接受內刊采訪時，他說：企業的宣傳很重要，其實宣傳也是一個無形的廣告，在保安隊伍中有著“春風化雨，潤物無聲”的潛移默化作用，它歌頌保安、激勵保安、鞭策保安，是保安員的精神食糧。

企業內刊，它作為企業文化建設的一塊綠洲，是構建企業文化建設、傳承精神文明和物質文明的舞臺。多年來，在公司領導和全體保安員及客戶單位的大力支持下，通過幾年的努力和耕耘，取得了一定的成績。內刊反映著企業發展和文化進步的聲音，傳遞著高校保安愛崗敬業、恪盡職守、甘于奉獻的精神。