有很多保安員都曾遭遇過(guò)保安公司拖欠工資，不按時(shí)付工資的情況，對(duì)這種情況，應(yīng)該怎么辦呢？對(duì)此，東莞保安公司特地咨詢(xún)了相關(guān)勞動(dòng)方面律師。

根據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第18條規(guī)定：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

按照上述法規(guī)規(guī)定，工資必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位無(wú)故拖欠工資是不合法的，是要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。案例中盧健的妻子遇到的這種情況是否屬于無(wú)故拖欠工資，還得具體問(wèn)題具體分析。

根據(jù)勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：“無(wú)故拖欠”;系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

按照上述規(guī)定，不按時(shí)支付勞動(dòng)者工資是否屬于無(wú)故拖欠工資，還得視具體情況而定。如果盧健妻子張?jiān)略谂c其單位簽訂的合同里約定有發(fā)薪時(shí)間，而該單位不是因?yàn)樯鲜龇ㄒ?guī)規(guī)定的原因而拒發(fā)工資，這種情況就屬于無(wú)故拖欠工資。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定：債權(quán)人對(duì)拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出異議又不履行的，債權(quán)人可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

如遇到用人單位無(wú)故拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。