這是一個只有創新才能發展的時代。

創新是推動歷史發展的源泉，是催化時代進步的力量，是打開未來世界的鑰匙。揆諸世界，從古老的“四大發明”，哥白尼大膽挑戰權威提出“日心說”，到伽利略推翻亞里士多德的臆斷確立自由落體定律，再到瓦特發明蒸汽機掀開第一次工業革命的序幕，以及西門子、愛迪生等沉迷于發明創造，都是以勇于創新、探索未知的精神促使人類文明不斷攀越一個又一個高峰。

“面對新的挑戰，我們剩下唯一沒有被時代拋棄的武器是永遠的兩創精神，永遠創業，永遠創新。”在創‘業30年之際，海爾集團董事局主席張瑞敏豪情勃發地道出了海爾成功走到今天以及未來繼續前行的秘訣。而支撐其永遠創業的動力之源正是“兩創精神”的后者——永遠創新。

在改革開放浪潮中誕生的我國保安服務業，也已走過30年的發展歷程。回首過去，無論從單一的人防業務，走向集人防、技防、武裝押運乃至隨身護衛、安全檢查和安全風險評估等于一體的全方位服務體系，還是從國有保安服務企業的“一枝獨秀”，生發為國有、民營、合資等多種所有制市場主體的“百花齊放”，再到有法可依，有章可循，行業中所出現的任何重大突破無不彰顯著創新的魅力。

“三十而立”，剛剛步入黃金時代的保安腋務業也并非完美無瑕。諸如現代企業制度的建立仍需時問錘煉，保安服務科技含量不高、附加值低的現狀并未完全改觀，市場開放后惡意壓價等惡性競爭時有出現，保安隊伍“三低一高”的困擾尚存，國有保安服務企業的改制還需要進一步深入，等等。種種瑕疵，等待著我們積極主動地去改變，去創新。如今，當保安服務業跨進新的征程，《保安服務管理條例》實施5劇年之際，毫無疑問，創新，仍是主旋律。

創新需要銳氣，這是從精神和觀念層面而言。首先是要有敢于打破“陳規戒律”的勇氣，下定決心啃硬骨頭、涉險灘。一個墨守成規的人只會老氣橫秋，一個因循守舊的單位只會暮氣沉沉，一個抱守殘缺的行業只會踟躕不前。要解放思想、轉變觀念，尤其是主管領導，一把手的思想要解放，觀念要轉變，我們要著眼于長遠、把握住全局，按照法律法規的要求，促進保安新體制機制的建立，讓市場在資源配置中發揮決定性作用，松綁束縛行業創新的體制機制障礙，這是保安服務業創新發展的前提和先決條件，也是全面深化改革和全面推進依法治國的客觀要求。

創新需要智慧，也就是在擁有創新的熱情和勁頭的基礎上，具備創新所需的能力。以創新為驅動，核心是科技創新。這是保安服務業實現“提質升級”的必由乏路。大力引入科技、依靠科技，增加保安服務的科技附加值，創新人防、技防、武裝押運等傳統業務，向隨身護衛、安全檢查、安全風險評估等新業務拓展。同時，加快以保安人才為本的技術：資本、企業有機融合的創新生態系統的形成，和產學研結合、協I司建立健全科研成果轉化的運行機制，提高科技成果的使用效率。當然，與科技創新同步的還有制度創新、理論創新、體制創新、文化創新等。擁有這些創新的能力，達到“眾星拱月”的效果，保安服務企業的核心競爭力就會變得更強，保安服務業才會實現健康可持續發展，永葆基業長青。

林無靜樹，川不停流；發展之輪，從未停歇。黨的十八大把實施創新驅動戰略作為我國加快經濟發展方式轉變的重要戰略任務之一，APEC會議上發出創新是中國發展的新引擎的聲音，中央經濟工作會議提出做好新一年經濟工作要突出創新驅動。創新的魅力無窮，它是新時期發展的迫切需要。當前，“四個全面”成為新的行動指南，經濟發展進入新常態，保安服務業的發展機遇可謂前所未有，發展前景令人期待。新時期，讓我們高揚創新的時代主旋律，共同譜寫保安服務業的歷史新篇章！